Et si on s’autogérait : Une mission pas comme les autres

L'équipe représentant un grand opérateur Telecom français, c’est avant tout l’équipe qui s’autogère. Mais le désir d’autogestion ne naît pas seulement du refus du salariat traditionnel. Il est indissociable d’une envie de changer les choses en commençant tout de suite d’agir sur soi et son environnement proche. Notre première mission pilote, nous prouve aujourd’hui qu’avec de la motivation et de l’investissement, nous pouvons le faire et nous le réussissons.

On se soutient les uns les autres, on panique moins face au stress, on se décourage moins, on subit moins personnellement l’échec, et la réussite à un goût meilleur mais tout ceci nécessite bien évidemment un fort engagement et une forte cohésion qui sont indispensables ainsi qu’exigences et indulgence mutuelles.

Leur engagement et leur épanouissement sont palpables et témoignent d’une certaine maturité et une prise de conscience à vouloir avancer vers l’avant.

Rien ne les arrêtent, ils sont là, présents et motivés pour un seul but : Mener a bien leur mission en apportant chacun le meilleur de lui.

A vous la parole

BOUDAD Reda :

Pour moi, c’est une vraie expérience professionnelle de gérer un projet qu’on peut apeller « l’entreprise dans l’entreprise ».

BERRADA Mohamed :

C’est une expérience unique pour nous, on se découvre chaque jour et on commence à comprendre mieux l’enjeu de la responsabilité.

KHAYAD Ahmed Soufiane :

Pour moi, je peux dire que c’est une expérience en or, qui ne se présente pas à Mr et Mme tout le monde. J’espère qu’on va avancer en leur montrant que leur confiance est bien placée.

BENSAID Mohammed :

Pour moi, cette expérience est très intéressante, parce qu’elle me permettra d’avancer et de prouver à tout le monde qu’on est à la hauteur.

Bonne continuation à nos futurs chefs d’entreprises

Rappelez vous il y a quelques mois, __Finashore signait un partenariat avec l'INPT (Institut National des Postes et Télécommunications)__, pour proposer des opportunités de stage aux élèves ingénieurs. Trois stagiaires ont été recrutés pour réaliser les projets définis sur notre précédent post, l'un d'eux, Oumar TRAORE, a souhaité s'exprimer sur notre blog pour raconter son aventure au sein de Finashore, nous lui avons donc donné la parole :

Je m'appelle TRAORE Oumar et je suis Élève Ingénieur à l'INPT (l'Institut Nationale des Postes et Télécommunication) Rabat.

Je suis en stage de fin d'étude chez FINASHORE depuis déjà 3 mois dans la SECTION IT. J’étais très surpris à la découverte du panel de métiers qu'elle propose notamment dans le secteur IT comme la mise ne place des solutions de gestion complète de l'infrastructure réseau à travers des CMDB (Configuration Management Data Base), les systèmes de suivit IT (Helpdesk), de Monitoring, de Sécurité,....

Mon stage consiste en la mise en place des outils interne de d’administration de l’infrastructure IT, l’Intégration des outils d’inventaire automatique, Génération des statistique des interventions, renforcement des outils de sécurité (Firewall et filtrage de contenu). Un ensemble de projet ambitieux.

En plus je suis très satisfait de l'intérêt qu’accordent les responsables dans les projets qu'ils proposent aux étudiants avec tous les outils à ma disposition. Une chose très rare chez les entreprises.

Durant ces 3 mois j'étais impliqué directement dans le métier comme tout autre employé avec un très bon encadrement. Et c'est ce que souhaite tout élève ingénieur en phase de rentrer dans le monde professionnel. En plus de cet encadrement, j'ai un très bon environnement de travail où tout ce passe dans la joie et la sympathie. Au sein de FINASHORE on est considéré comme tout autre collaborateur. On n’a pas cette étiquette de stagiaire.

J'ai fait connaissance avec des employés très sympathiques qui m'ont aidé à m'intégrer sans difficultés. Je profite de cette occasion pour remercier tout le personnel administration et l’ensemble des collaborateurs qui m’accorde leur sympathie. Un grand merci à Mr CHAHBANE Tarik pour son encadrement.

TRAORE Oumar

Que du bonheur ce vendredi 12 juin au sein des locaux Finashore. Depuis le temps que nous attendions l’été qui n’a cessé de faire des clins d’œil, le voilà enfin chez nous accueilli à bras ouvert et dans la bonne humeur.

Toutes les conditions étaient réunies pour passer une journée de travail pas comme les autres, une journée rayonnante sous le signe de la détente.

Nous félicitons Sophia Slimani, qui est à l’origine de cette excellente initiative, sans oublier la participation de toutes nos équipes (Assor, Renault, Europhone, Bofrost, Guide Malin, SFR…), qui n’ont pas lésiné sur les moyens et sur l’imagination pour décorer le plateau.

Il a fallu le faire et nous l’avons fait ensemble. Jouer le jeu, s’amuser tout en travaillant était le mot d’ordre de cette agréable journée ensoleillée par le sourire, qui émanait de chacun de nous. Oui nous étions fiers et cette fierté se lisait dans tous les regards, la présence quasi permanente de notre PDG Jérôme Mouthon sur le plateau en témoigne.

Nous saluons également Ali Naguib pour sa participation qui a réchauffé les cœurs (en terme vestimentaire, nous pouvons remarquer ce vendredi que nous étions presque tous sur le même piédestal).

Sans oublier la rafraîchissante participation de notre Directeur production Driss El Amrani avec sa tournée de glace. Merci pour ce geste qui en dit long…

Cette journée restera gravée, non car c’était une première, mais parce qu’il flottait comme un air de farniente de part le décor qui nous entourait et de la bonne humeur qui régnait ce jour à Finashore. Abstraction faite des ordinateurs et du serveur, Ibiza n’avait qu’à bien se tenir. Mais le professionnalisme de chacun des collaborateurs, nous a permis de faire la part des choses et c’est justement là ou réside toute la magie de cette journée. Alors accrochez vous bien, ce n’est que le début d’une belle aventure de toute une famille, celle de Finashore.

Arrêt sur image

Le Guide Malin : promenade des anglais

Preuve à l’appui, le portrait immortalisé de toute l’équipe en pause détente sous le parasol, il fallait bien s’abriter des sourires rayonnants

Europhone : Barbès revisité

Nous n’étions ni à Barbès, ni à Marseille. On n’aurait pu s y croire tellement tout était parfaitement mis en scène (à quelques détails près), mais c’est l’intention qui compte. N’est ce pas Sophia ?

Bofrost : ''chavirage maîtrisé en direct '' Au passage, nous remarquerons Karima Azib en intervention Bofrostienne, essayant de ramener tant bien que mal son navire sur le port de Finashore (juste pour rire).

Renault et Assor : VIP

Malgré que nous avons engagé les meilleurs paparazzis et mis le paquet, c’était mission impossible, aucune prise n’a été autorisée à publier sous peine de poursuites judiciaires… nous comptons sur leur bienveillance pour mettre en ligne une photo……. Juste une ……..

Ah la voila....

Nous pouvons accomplir de belles choses ensemble, nous en avons eu la preuve ce vendredi sous le thème accrocheur de Beach day is Friday at Finashore. Maintenant que l’alerte est donnée, restez attentifs et soyez prêts à décoller, que de bonnes surprises vous attendent, à suivre…………..

Finashore lance un programme de formation en partenariat avec l'ANAPEC en vue de préparer de potentielles recrues à intégrer l'entreprise Finashore dans le cadre de son plan de recrutement. En effet, l'accroissement des activités et du business nous amène et développer plusieurs canaux de sourcing dont le web via nos propres sites tels www.finashore.com ou www.finatech.com mais aussi des sites gratuits tels menara ou marocemploi ou encore des sites spécialisés et payants comme Rekrute.com. Il en est de même pour le canal de la presse ou des canaux plus innovants telle la cooptation en interne permettant aux collaborateurs de Finashore de bénéficier de primes exceptionnelles. Le canal de l'accueil de candidatures directes reste parmi les plus importants en volume mais pas toujours en valeur. En effet, les profils recherchés doivent être dotées de compétences linguistiques, de techniques de communication écrites et orales ainsi que de composante relation client qu'il s'agisse de télévente, télémarketing, accueil téléphonique, support technique... L'expérience professionnelle préalable est certes un plus mais non nécessaire dès lors que le profil du candidat présente, outre les compétences métiers, les qualités de motivation et de sens de l'engagement. Pour les personnes qui pensent disposer de ces atouts, elles sont invitées à rejoindre l'équipe gagnante de finashore en postulant à l'adresse rh_recrutement@finashore.com

Ils étaient présents pour ce premier rendez-vous Footshore de Finashore.... Tous les services étaient représentés, le webmarketing en force avec l'équipe commerciale création de contenu... et enfin les commerciaux et le Télémarketing....

Il manquait les supporters, donc rendez-vous pour encourager notre équipe, au prochain match,

Un seul spectateur avait fait le voyage...

bon courage à tous,