Depuis le début de l'année, la direction des ressources humaines met en place de nouveaux process pour mieux servir les collaborateurs de Finashore. A fin avril 2009, l'effectif de Finashore était de 160 collaborateurs, comprenant le personnel du bureau de Paris. Un point important, la féminisation de nos équipes, à savoir que 51,5 % de notre effectif est féminin. Nous sommes donc très fier de pouvoir compter plus de femmes que d'hommes dans notre entreprise.

A l'issue de la restructuration orchestrée sur le premier trimestre 2009, cf le post concernant notre forum T1, la stabilité sur le taux de turn over est revenu, puisqu'il est passé de 12,1% sur les 5 derniers mois à 2,44% sur les deux dernières semaines du mois d'avril.

La Direction des Ressources Humaines organise depuis le début de l'année 2 déjeuners mensuels avec des groupes d'agents différents, et en présence des directeurs de production, Web et Relation Client. Le but de ces déjeuners est de remonter les demandes et suggestions et ainsi permettre un dialogue de proximité entre la RH et les collaborateurs de Finashore.

De ses premières réunions est ressortie une motivation de la part de nos collaborateurs à organiser des événements interne et en particulier l’organisation de voyage par et pour le personnel de FINASHORE. Chaque collaborateur est aussi motivé pour participer l'évolution de l'entreprise en apportant autant que possible sa propre experience.

Enfin, et pour le confort des collaborateurs de Finashore, deux nouveaux distributeurs de café et de limonade ont été mis en fonction sur la terrasse du troisième étage afin de pouvoir se retrouver en prenant un café ou en se restaurant.

Si certains de nos fidèles lecteurs étaient intéréssés à travailler chez Finashore, vous pouvez envoyer un mail à __drh@finashore.com__.