Finashore lance un programme de formation en partenariat avec l'ANAPEC en vue de préparer de potentielles recrues à intégrer l'entreprise Finashore dans le cadre de son plan de recrutement. En effet, l'accroissement des activités et du business nous amène et développer plusieurs canaux de sourcing dont le web via nos propres sites tels www.finashore.com ou www.finatech.com mais aussi des sites gratuits tels menara ou marocemploi ou encore des sites spécialisés et payants comme Rekrute.com. Il en est de même pour le canal de la presse ou des canaux plus innovants telle la cooptation en interne permettant aux collaborateurs de Finashore de bénéficier de primes exceptionnelles. Le canal de l'accueil de candidatures directes reste parmi les plus importants en volume mais pas toujours en valeur. En effet, les profils recherchés doivent être dotées de compétences linguistiques, de techniques de communication écrites et orales ainsi que de composante relation client qu'il s'agisse de télévente, télémarketing, accueil téléphonique, support technique... L'expérience professionnelle préalable est certes un plus mais non nécessaire dès lors que le profil du candidat présente, outre les compétences métiers, les qualités de motivation et de sens de l'engagement. Pour les personnes qui pensent disposer de ces atouts, elles sont invitées à rejoindre l'équipe gagnante de finashore en postulant à l'adresse rh_recrutement@finashore.com